공지사항
개인정보 처리방침 개정
2026년 6월 23일
개인정보 처리방침이 다음과 같이 개정되었습니다.
자세한 내용은 개인정보 처리방침을 참고해주시기 바랍니다.
개정 내용 및 사유 :
- 3조(개인정보의 제3자 제공) 제공받는 자 '주식회사 두들린' 추가
- 7조(정보주체의 권리, 의무 및 행사) 정보보안실 이메일 변경
현안
3. 개인정보의 제3자 제공
회사는 개인정보의 처리 목적에서 명시한 범위 내에서만 처리하며, 이용자의 동의, 법률의 특별한 규정(「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조)에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 이용자의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다.
- 정보주체가 사전에 동의한 경우
- 법령에 의거하거나, 수사 목적으로 법령에 정해진 절차와 방법에 따라 수사기관의 요구가 있는 경우
개정안
3. 개인정보의 제3자 제공
회사는 개인정보의 처리 목적에서 명시한 범위 내에서만 처리하며, 이용자의 동의, 법률의 특별한 규정(「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조)에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 이용자의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다.
| 제공받는 자 | 제공 목적 | 구분 | 개인정보 항목 | 보유 및 이용 기간 |
|---|
| 주식회사 두들린 | 채용플랫폼 ‘오퍼센트’를 통한 채용 관련 정보 및 혜택 제공 | 선택 | 성명, 전화번호, 이메일 주소, 이력서, 채용에 필요한 개인식별이 있는 정보 | 접수 지원 후 3년, 단 정보주체의 삭제 요청이 있는 경우 지체없이 파기 |
※ 재난, 감염병, 급박한 생명・신체 위험을 초래하는 사건・사고, 급박한 재산 손실 등의 긴급상황이 발생하는 경우 회원의 동의 없이 관계기관에 개인정보를 제공할 수 있습니다. 자세한 사항은 여기를 눌러 확인하시기 바랍니다.
개정된 개인정보 처리방침은 2026년 06월 23일부로 효력이 발생하며, 개정 적용 일자까지 회원이 거부 의사를 표시하지 아니할 경우, 개정에 동의한 것으로 간주됩니다.
개인정보 처리방침 개정
2026년 3월 23일
개인정보 처리방침이 다음과 같이 개정되었습니다.
자세한 내용은 개인정보 처리방침을 참고해주시기 바랍니다.
개정 내용 및 사유 :
- 4조(개인정보 처리의 위탁) 수탁업체 '세일즈맵' 삭제
개정된 개인정보 처리방침은 2026년 03월 23일부로 효력이 발생하며, 개정 적용 일자까지 회원이 거부 의사를 표시하지 아니할 경우, 개정에 동의한 것으로 간주됩니다.
개인정보 처리방침 개정
2025년 8월 11일
개인정보 처리방침이 다음과 같이 개정되었습니다.
자세한 내용은 개인정보 처리방침을 참고해주시기 바랍니다.
개정 내용 및 사유 :
- 4조(개인정보 처리의 위탁) 수탁업체의 재수탁사 추가
개정된 개인정보 처리방침은 2025년 08월 11일부로 효력이 발생하며, 개정 적용 일자까지 회원이 거부 의사를 표시하지 아니할 경우, 개정에 동의한 것으로 간주됩니다.
개인정보 처리방침 개정
2025년 5월 20일
개인정보 처리방침이 다음과 같이 개정되었습니다.
자세한 내용은 개인정보 처리방침을 참고해주시기 바랍니다.
개정 내용 및 사유 :
- 7조(정보주체의 권리, 의무 및 행사) “동의철회” 방법 및 절차 안내 추가
- 10조(개인정보에 관한 책임자 및 서비스) 정보보안팀 명칭 정보보안실로 변경
개정된 개인정보 처리방침은 2025년 05월 20일부로 효력이 발생하며, 개정 적용 일자까지 회원이 거부 의사를 표시하지 아니할 경우, 개정에 동의한 것으로 간주됩니다.
개인정보 처리방침 개정
2025년 4월 9일
개인정보 처리방침이 다음과 같이 개정되었습니다.
자세한 내용은 개인정보 처리방침을 참고해주시기 바랍니다.
개정 내용 및 사유 :
- 2조(개인정보의 처리목적 및 수집항목) '광고성 정보 수신 동의 시' 추가
- 4조(개인정보 처리의 위탁) 수탁업체 '세일즈맵' 추가
- 5조(개인정보의 처리 및 보유 기간) '광고성 정보 발송' 추가
- 7조(정보주체의 권리, 의무 및 행사) '정보보안팀' 이름 변경
- 10조(개인정보보호 책임자 및 연락처) '정보보안팀' 이름 변경
개정된 개인정보 처리방침은 2025년 04월 09일부로 효력이 발생하며, 개정 적용 일자까지 회원이 거부 의사를 표시하지 아니할 경우, 개정에 동의한 것으로 간주됩니다.